Виды реорганизации предприятия
Статья 57 разделяет пять видов реорганизации. В их числе слияние, преобразование, присоединение, выделение и разделение.
При присоединении в результате влияния в юрлицо других компаний оно утрачивает признаки самостоятельности. При слиянии несколько компаний укрупняются за счет прекращения работы нескольких юридических лиц.
В результате преобразования происходит изменение организационно-правовой формы бизнеса. При разделении одно юрлицо дробиться на несколько мелких компаний. При выделении компания также уменьшается, но за счет сокращения ее имущественного баланса, численности и пр.
Виды реорганизации и ликвидации юридического лица
Как мы уже отмечали выше, ликвидация и реорганизация могут проходить добровольно, когда решение принимают учредители, или принудительно – в этом случае решение о закрытии фирмы принимает суд или другой государственный орган.
Существует пять форм реорганизации:
- Слияние. На основании передаточного акта права переходят к новому юридическому лицу.
- Присоединение. Права получает другая, уже существующая компания на основании передаточного акта.
- Разделение. Права и обязанности получают новые компании – на основании разделительного баланса.
- Выделение. Каждое выделенное из состава юридическое лицо получает права и обязанности согласно разделительному балансу.
- Преобразование. Компания меняет организационно-правовую форму, так что права переходят к новому предприятию на основании передаточного акта.
Информация о преемственности по обязательствам содержится именно в передаточном акте или разделительном балансе. Эти документы подписывают учредители или представители государственного органа.
Поскольку ликвидация не предполагает передачи прав и обязанностей компании, существует всего два вида ликвидации: добровольная и принудительная. Причинами для принудительного удаления организации из реестра могут стать разные нарушения, включая работу без лицензии, противоправные действия, отсутствие налоговой документации.
Понятие и основания ликвидации юридического лица
Определение 1
Ликвидация юридического лица – это процесс полного прекращения хозяйственной деятельности юридического лица.
Статья 61 ГК РФ предусматривает положения о ликвидации юридического лица. Так, ликвидация предполагает полное прекращение деятельности лица, при этом права и обязанности юридического лица ни к кому не переходят. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей или органа юридического лица, которое уполномочено на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением сроков, на которое ранее было создано юридическое лицо, или, когда цель, которая стояла перед юридическим лицом, была выполнена.
Ликвидация юридического лица происходит в следующих случаях:
- На основании иска государственного органа, органа местного самоуправления. Например, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, при выявлении грубых нарушений закона, в том числе и тогда, когда нарушения нельзя по каким-либо причинам устранить.
- На основании иска государственного органа, органа местного самоуправления, в случае признания деятельности юридического лица недействительной, осуществляемой без соответствующего разрешения или лицензии, или при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации, при отсутствии допуска к определенному виду работ.
- На основании иска государственного органа, органа местного самоуправления, если деятельность лица запрещена нормами Конституции РФ, иным законом, или имеются грубые, неоднократные нарушения закона.
- На основании иска государственного органа, органа местного самоуправления, если было создано общественное объединение, благотворительный и иной фонд, религиозная организация, но их реальная деятельность противоречит целям, обозначенным в Уставе юридического лица.
- На основании иска учредителя (участника) юридического лица, если в ходе деятельности такого лица невозможно достигнуть тех целей, которые изначально ставились.
- Иные случаи, предусмотренные нормами действующего законодательства.
При ликвидации юридического лица необходимо произвести расчет с кредиторами. Ликвидация может быть произведена на основании решения суда.
Рисунок 1. Порядок ликвидации юридического лица. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Почему может быть принято решение о ликвидации предприятия?
Плюсы и минусы реорганизации
Особенности официальной ликвидации
По продолжительности официальная процедура ликвидации самая длительная. В нее входит исключение компании из гос. реестра, в который ее внесли при регистрации. После выписки из реестра, юридически фирма прекращает существование, а права и обязанности ее учредителей полностью аннулируются.
Сроки ликвидации, зависящие от ряда факторов, установить практически невозможно, так как в каждом случае они индивидуальны. В среднем, процесс занимает приблизительно шесть месяцев. Процесс ликвидации ООО с нулевым балансом проще. Но если документы не в порядке, а ликвидируемая компания крупная, процесс может длиться целый год.
Последовательность официальной ликвидации:
- первоначально принимается решение о необходимости ликвидации фирмы или организации, составляется и подается заявление в налоговую инспекцию;
- назначается ликвидационная комиссия;
- заинтересованные лица оповещаются посредством печатных органов и другими способами;
- с целью определения имеющихся задолженностей по кредитам и их погашению проводится работа с кредитными организациями;
- соответствующая запись об ликвидации юридического лица вносится в госреестр.
Это самый надежный метод, при котором компания проходит все необходимые виды проверок.
Рекомендован бизнесменам, планирующим впоследствии открыть новый бизнес. Правильное завершение старого дела избавляет от проблем с открытием нового.
Обратите внимание! Данный способ предполагает отсутствие финансовых проблем и задолженностей. В случае имеющихся долговых обязательств, необходимо изыскать возможности для их погашения
Примерные цены на ликвидацию под ключ
| Способ ликвидации | Срок | Результат ликвидации | Стоимость услуг, руб. |
| Ликвидация путем смены учредителя, генерального директора и главного бухгалтера через договор купли-продажи | 7-10 дней | Выписка из реестра подтверждающая смену Ген. Директора, участников, нотариально удостоверенный договор купли-продажи доли, акт приема-передачи бухгалтерской, финансово-хозяйственной документации. | от 20 000 |
| Ликвидация путем смены учредителя, ген. директора , глав. Бухгалтера через договор купли-продажи и вывод фирмы в другой регион | 7-10 дней | Выписка из реестра подтверждающая смену Ген. Директора, участников и адреса компании на другой регион, нотариально удостоверенный договор купли-продажи доли, акт приема-передачи бухгалтерской, финансово-хозяйственной документации. | от 22 000 |
| Ликвидация фирмы путем смены учредителя, ген. директора и глав. бухгалтера через вход выход участников | 7-10 дней | Выписка из реестра подтверждающая смену Ген. Директора, участников, завизированное новым директором заявление о выходе Вас из общества, акт приема-передачи бухгалтерской, финансово-хозяйственной документации. | от 15 000 |
| Ликвидация организации путем смены учредителя, ген. директора и глав. бухгалтера через вход выход участников и отправкой фирмы в другой регион | 7-10 дней | Выписка из реестра подтверждающая смену Ген. Директора, участников и адреса компании на другой регион. Завизированное новым директором заявление о выходе Вас из общества, акт приема-передачи бухгалтерской, финансово-хозяйственной документации. | от 20 000 |
| Ликвидация предприятия путем реорганизации в форме слияния/присоединения | 2,5-3 мес. | Свидетельство о прекращении деятельности юридического лица. | от 45 000 |
| Официальная ликвидация ООО под ключ со всеми сопутствующими расходами и услугамиПодробнее … | от 4 мес. | Свидетельство о ликвидации юридического лица | от 30 000 |
| Банкротство Подробнее … | от 12 мес. | Все долги должника погашены, договоры залога/поручительства прекращены, решением суда предприятие исключается из ЕГРЮЛ. | |
| Смена учредителя, генерального директора и главного бухгалтера через договор купли-продажи при условии абсолютной чистоты вашей компании. | 7-10 дней | Выписка из реестра подтверждающая смену Ген. Директора, участников, нотариально удостоверенный договор купли-продажи доли, акт приема-передачи бухгалтерской, финансово-хозяйственной документации | 5000 |
Особенности реорганизации
Сколько стоит закрыть ООО
О том, сколько стоит закрыть ООО, думает каждый собственник, инициирующий ликвидацию. Но назвать точные цифры довольно сложно и вот, почему – кроме установленной в размере 800 рублей пошлины, у учредителей могут быть и другие затраты.
К ним относятся:
- услуги нотариуса;
- деятельность посредников;
- штрафы;
- налоговые недоимки и не только.
В каждом конкретном случае смета ликвидации формируется в индивидуальном порядке.
Как закрыть фирму (ООО) бесплатно
Многие интересуются тем, как закрыть фирму (ООО) бесплатно и возможно ли это в принципе. Да, такой вариант существует. Законодательно предусмотрена возможность подачи бумаг в цифровом формате. В таком случае учредитель освобождается от уплаты гос. пошлины. Но нельзя забывать и о том, что электронная подача допускается только при наличии ЭЦП – электронной цифровой подписи.
Федеральные Законы
Как можно ликвидировать предприятие – ТОП-5 способов ликвидации компании
Существуют разные способы ликвидации. Какой из них будет актуальным в вашем конкретном случае, зависит от положения дел предприятия. Рассмотрим несколько самых распространенных.
Способ 1. Добровольная ликвидация
Это самый желательный вариант завершения дел. Ваше предприятие окупило все расходы, принесло предполагаемую прибыль, все планы осуществлены. Теперь нужно официально объявить о его закрытии и оформить все документально.
К официальной добровольной ликвидации, безусловно, стремятся все. Однако имейте в виду, что процесс этот сопряжен некоторыми трудностями. Например, вас будет ждать полная налоговая проверка. Кроме того, вся документация (в том числе, и бухгалтерская) должна вестись по все правилам и быть в идеальном состоянии.
Способ 2. Принудительная ликвидация
А вот этот способ самый нежелательный. И основная проблема в том, что ситуация выходит из-под вашего контроля. Все дела берут в свои руки уполномоченные органы, и разворачивать их они будут не в вашу пользу.
Принудительная ликвидация применяется, когда предприятие не может продолжать деятельность в силу больших задолженностей. Оно не только не приносит прибыль, но и не может выплатить все долги и налоги. Осуществляется этот процесс через суд.
Способ 3. Ликвидация через банкротство
Процесс этот может проводиться либо добровольно, либо принудительно. Банкротство также применяется в случае, когда предприятие не может продолжать коммерческую деятельность из-за больших долгов и невозможности их выплаты.
В чем преимущество этого способа? Вы можете начать эту процедуру в добровольном порядке и даже при плачевном положении дел обернуть ее в свою пользу. Если же дело дойдет до принудительного процесса, тогда все ваши нарушения обернутся против вас.
Способ 4. Реорганизация предприятия
Разные формы реорганизации – своеобразный хитрый ход. Применяются они тогда, когда официальную ликвидацию провести невозможно, а принудительную дожидаться не хочется. Это может быть слияние с другой организацией, смена руководства, смена юридического адреса и другие.
Юристы скептически относятся к таким действиям, так как фактически предприятие не перестает существовать, а просто принимает иную форму.
Можно надеяться, что при этом фирма затеряется во множестве других и ускользнет от строгого взора налоговой. Но можно вытянуть и несчастливый билет, а тогда ответственность за прежние нарушения ни с кого не снимается.
Способ 5. Ликвидация путем присоединения
В случае присоединения одного предприятия к другому права и обязанности переходят к правопреемнику. Но по сути, еще один способ альтернативной ликвидации – предприятие просто видоизменяется, становясь частью другого предприятия.
Альтернативные способы лучше всего применять в случае небольших задолженностей, при малой активности организации, а также как временный вариант перед окончательным прекращением существования предприятия.
Более подробно об альтернативных видах ликвидации вы можете почитать в статье «Ликвидация фирмы с долгами».
Принятие решения о ликвидации
Процедура ликвидации всегда начинается с принятия соответствующего решения. Если учредитель один, то он составляет документ единолично. Если несколько, то требуется оформление документа в виде протокола собрания.
В тексте указывают:
- факт принятия решения о ликвидации организации;
- утверждение ликвидационной комиссии или ликвидатора. Данную должность может получить как сам учредитель или директор, так и совершенно сторонние граждане;
- установление порядка ликвидации, а также срока проведения мероприятий. Максимальный период должен составлять до одного года.
Какой-то специальной формы данной документации не существует
Важно, чтобы она содержала указанные сведения, а также реквизиты организации и всех участвующих лиц. Остальное оформляется в свободной форме
Нюансы реорганизации
Поэтапная замена состава учредителей
Как уволить сотрудника при реорганизации организации
Руководители обязаны сообщить сотрудникам о реорганизации после того, как такое решение было принято. Реорганизация не позволяет увольнять работников, однако сотрудники имеют право самостоятельно решить: хотят ли они работать дальше на новом предприятии или предпочтут уйти.
Трудовой кодекс не допускает увольнений по причине реорганизации, но если сотрудник сам хочет уйти, работодатель должен придерживаться порядка:
- Оповестить всех сотрудников об изменениях. Желательно сделать это письменно, попросив подписать бумаги, что они ознакомились с текстом. При этом работодатель должен указать не только сам факт реорганизации, но и ее форму, смену собственников и другие детали. В оповещении уточняют факт сохранения трудовых отношений.
- После этого можно принять заявления от работников, которые хотят уволиться. То есть инициатива должна исходить именно от сотрудника, а не от работодателя, – тот, наоборот, обязан предоставить возможность сохранить рабочее место или изменить его.
- Издать индивидуальный или коллективный приказ об увольнении. Все зависит от масштабов бизнеса и того, как много сотрудников уходят. Пока не вышел приказ, работник может отозвать свое заявление.
- Внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать ее бывшим сотрудникам.
- Перечислить заработанные деньги – это нужно сделать в день увольнения, причем с учетом всех компенсаций. На выходное пособие сотрудник, тем не менее, не может претендовать.
Формы реорганизации
Правила проведения реорганизации прописаны в ст. 57 ГК РФ. В ней описаны все формы реорганизации:
- Присоединение. Одна или несколько организаций присоединяются к другой. При этом нового юрлица не образуется: компания принимает на себя все обязательства организации, вошедшей в ее структуру, а присоединенная компания прекращает свое существование.
- Разделение. Одна организация делится на несколько. Новые компании принимают права, обязанности ликвидированного юридического лица и отвечают по его обязательствам.
- Слияние. Две, три и более компаний соединяются в одну. Новое юридическое лицо принимает на себя все обязанности, права, обязательства компаний, прекративших существование.
- Преобразование. Это смена организационно-правовой формы предприятия. Например, ООО в ПАО. То есть, фактически появляется новое юрлицо в другом формате, а его права и обязанности остаются прежними, в том числе и обязательства перед кредиторами.
- Выделение. Из существующей компании отделяется одна или несколько новых организаций. Само юридическое лицо не прекращает деятельность, но передает часть своих прав и обязательств преемнику.
Некоторые формы реорганизации могут сочетаться между собой. К примеру, выделение с одновременным присоединением или разделение со слиянием организации с другим юрлицом.
Ликвидация с помощью банкротства
В некоторых случаях компанию можно ликвидировать только с помощью банкротства. Данный механизм разработан специально для защиты интересов кредиторов при неплатежеспособности компании.
Процедура ликвидации через процедуру банкротства является обязательной только в том случае, если на недвижимое имущество компании наложен арест, задолженность перед кредиторами была обеспечена залоговым обеспечением, у компании есть задолженность по налогам.
Процедура банкротства вводится только по решению Арбитража на основании рассмотрения заявления, поступившего от собственников компании, ее кредиторов или Налоговой инспекции. После начала процедуры банкротства назначается временный управляющий, который ответственен за процесс конкурсного производства. Оно предполагает опись и реализацию всего имущества должника на торгах. Вырученные средства идут на оплату его работы и судебных издержек, а также на погашение требований кредиторов в соответствии с предусмотренной законом очередностью.
Ликвидация через банкротство завершается исключением юрлица из ЕГРЮЛ.
В какой срок нужно закончить ликвидацию ООО и как продлить ликвидацию
Срок ликвидации участники должны установить в решении о ликвидации. Он не может быть больше одного года. Если ликвидацию не удается завершить за год, ликвидатор может до истечения срока подать в суд заявление о продлении ликвидации еще на полгода.
Суды удовлетворяют требования без проблем, процесс занимает до трех месяцев (п. 6 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», далее — Закон об ООО, решение Арбитражного суда г. Москвы от 16.04.2019 по делу № А40-56868/19-57-333).
Если срок пройдет и компания не продлит ликвидацию, налоговая внесет в ЕГРЮЛ отметку об истечении срока. Начать ликвидацию заново можно будет через шесть месяцев (п. 7 ст. 57 Закона об ООО, письмо ФНС от 21.06.2018 № ГД-3-14/4105@).
Пошаговая инструкция ликвидации
Как уволить сотрудника при ликвидации компании или обособленного подразделения
Когда речь идет о закрытии обособленного подразделения или упразднении компании, увольнение происходит иначе. Закон уже не требует от работодателя, чтобы он предложил сотрудникам другое место. Когда компания закрывает филиал, она имеет право уволить работников из-за сокращения, но все же им следует предложить свободные места, если такие сейчас в компании имеются.
Как и в случае с реорганизацией, сотрудников надо уведомить о ликвидации компании или подразделения. Это нужно сделать письменно и заранее: за три месяца до увольнения. Также на работодателя ложится обязанность известить об увольнении центр занятости и профсоюз. Затем можно издать приказ, заполнить и выдать трудовые книжки сотрудников
При этом важно правильно оформить все документы, включая приказы и оповещения, – с этим могут помочь грамотные юристы
Завершающие процедуры
В конце процедуры ликвидации нужно будет подать отчеты в некоторые органы:
- в ПФР – о сотрудниках, которые были трудоустроены в процессе;
- в ФНС – касательно страховых взносов;
- в ФСС.
Дополнительно подается декларация, если использовалась УСН или ЕНВД, а также 6- и 2-НДФЛ.
После этого подаются документы в ФНС для окончательной ликвидации Общества. Среди них:
- заявление по Оно должно быть заверено у нотариуса;
- окончательный ликвидационный баланс. Данный документ не имеет установленной формы, но составляется с соблюдением общих бухгалтерских требований. Он отражает имущество и финансовое положение фирмы, которая подлежит ликвидации;
- квитанцию об оплате пошлины (размер в 2023 году составляет 800 рублей). Реквизиты можно получить в ФНС, в том числе на официальном сайте Налоговой Службы.
Если все будет сделано правильно, сведения о ликвидации фирмы будут внесены в ЕГРЮЛ. Однако до момента, пока сведения о прекращении работы общества не внесены в ЕГРЮЛ, процесс можно повернуть вспять. Пошаговая инструкция по отмене ликвидации ООО здесь.
После закрытия ООО, учредители должны распределить имущество, которое осталось вследствие выполнения всех необходимых процедур. Оно делится в соответствии с имеющимися долями. Если объекты неделимы и достижение соглашения невозможно, оно продается с торгов.
Что говорит законодательство?
Базовые нормы ликвидации ООО закреплены в Гражданском Кодексе РФ. В ст. 61 ГК РФ указано последствие ликвидации ООО — отсутствие передачи правомочий другим лицам. Иными словами, ООО прекращает существовать с юридической точки зрения. Ст. 61 ГК РФ устанавливает условия принудительной ликвидации по судебному решению. Согласно статье, ООО подлежит ликвидации по следующим причинам:
- из-за недействительной регистрации;
- из-за отсутствия разрешения на ведение деятельности;
- из-за ведения деятельности, которая запрещена законом;
- из-за ведения деятельности, которая противоречит учредительным документам и целям самого ООО.
Добровольный порядок ликвидации общества с ограниченной ответственностью закреплен в ст. 62 ГК РФ. Помимо этого, в ст. 57 ФЗ №14 от 1998 года, который детально регламентирует организацию и деятельность ООО, также установлена добровольная возможность прекращения деятельности ООО. Главное значение имеют правила, которые установлены ГК РФ. Специальный закон об обществах с ограниченной ответственностью прямо отсылает к порядку ликвидации, который есть в гражданском законодательстве.
Этапы ликвидации предприятия
Процедура ликвидации предприятия подразумевает реализацию ряда этапов, логически вытекающих друг из друга. Мы насчитали семь таких этапов.
. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
Руководитель с подачи учредителей (собственников) предприятия собирает совет учредителей. После его проведения принимается решение о ликвидации, составляется протокол.
Далее заполняется уведомление по шаблону формы Р15001, ведется нотариальная регистрация.
Если в качестве владельца предприятия выступает одно лицо, оно оформляет решение единственного участника.
. ОТПРАВКА УВЕДОМЛЕНИЙ В ФОНДЫ И НАЛОГОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ
После оформления решения надо передать уведомление о ликвидации представителям налогового органа. Обращаться нужно только в место, где компания была зарегистрирована
Важно соблюдать сроки подачи документов – закон дает 3 суток
К указанному документу добавляется еще одно уведомление о создании ликвидационной комиссии или привлечении ликвидатора.
Сотрудники налоговой добавляют пометку в реестр ЕГРЮЛ и дают на руки официальную бумагу, утверждающую ликвидационную комиссию.
Все копии надо отправить в фонд социального страхования и пенсионный фонд.
. ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЯ О НЕПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ
В связи с ликвидацией предприятия комиссия не только уведомляет налоговую, но и создает объявление в издании «Вестник государственной регистрации».
Кредиторам надо отметить местоположение, а также период приема долговых претензий.
Если компания не укладывается в этот временной промежуток, на нее накладывается штраф.
. НАЧАЛО РАБОТЫ ЛИКВИДАЦИОННОЙ КОМИССИИ
В связи с ликвидацией предприятия руководство больше не может выполнять свои прямые обязательства. Все дела будет вести ликвидационная комиссия.
Дебиторская задолженность взыскивается только после подробного анализа. Если дебитор отказывается платить, другая сторона обращается в суд. При соблюдении требований задолженность оформляется в качестве убытка.
В имущество, подлежащее разделу при ликвидации, включаются как пассивы, так и активы. При наличии нестыковок в процессе проверки бухгалтерского учета производится корректировка бухгалтерских проводок.
Работникам при ликвидации предприятия предоставляются гарантии, включающие в себя обязательную выплату заработной платы.
Каждый сотрудник должен узнать о закрытии фирмы за два месяца до начала активных действий со стороны руководства. Письменные уведомления отправляются, либо передаются в руки.
К условиям ликвидации предприятия также стоит добавить необходимость полной уплаты налоговых обязательств. Чтобы получить необходимые средства, производится продажа имущества компании.
. СОЗДАНИЕ ПРОМЕЖУТОЧНОГО ЛИКВИДАЦИОННОГО БАЛАНСА
Законодательство не предусматривает строгого соблюдения правил касательно его составления. Эксперты советуют создавать его подобно бухгалтерской отчетности.
В этот баланс добавляются сведения о присутствующем имуществе, требованиях кредиторов.
Как только баланс будет тщательно перепроверен и закреплен, его надо нотариально заверить и передать налоговым органам на проверку.
. ВЫПЛАТА ЗАДОЛЖЕННОСТЕЙ ПЕРЕД КРЕДИТОРАМИ
При ликвидации предприятия-должника сначала производятся выплаты физическим лицам, которым был причинен вред здоровью при выполнении профессиональной деятельности.
Далее сотрудники должны получить деньги за выполненную работу, плюс — выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Следующей категорией являются фонды и бюджет, а следом производятся расчеты с кредиторами.
При срочной ликвидации предприятия, когда денег на ведение расчетов не хватает, придется согласиться на распродажу имущества.
В противном случае следует подготовиться к суду, где шансы компании на выигрыш дела будут нулевыми.
. СЧЕТА И ЛИЦЕНЗИИ
При ликвидации предприятия обязательно закрывается расчетный счет в банковском учреждении. Уведомление об этом передается в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую службу.
Для аннулирования выданной ранее лицензии надо обратиться в лицензирующий орган, который примет соответствующее решение на протяжении десяти суток с момента получения, поставит отметку в ЕГРЮЛ.
Если ликвидация предприятия ведется в принудительном порядке, решение о закрытии принимает суд.
Завершив все действия, описанные выше, процесс ликвидации предприятия можно считать завершенным. Документы, поданные после ликвидации на проверку в государственные органы, остаются у них.
Особенности добровольной ликвидации
Для начала рассмотрим правовые аспекты ликвидации компаний. При ликвидации у компании не образуются правопреемники, права и обязанности ни к кому не переходят.
Ликвидация бывает добровольной, то есть по решению участников или акционеров, или же принудительной – по решению суда.
Существует такой вид прекращения деятельности компании, как банкротство ликвидируемого должника. Это так называемая упрощенная процедура банкротства. Административная ликвидация – это исключение из ЕГРЮЛ недействующего должника. Мы будем говорить о добровольной ликвидации и этапах, которые необходимо пройти, чтобы ее осуществить.
В отношении ООО решение о добровольной ликвидации принимается только единогласно всеми участниками.
Акционерным обществам достаточно 3/4 голосов акционеров, которые принимают участие в общем собрании. Нет необходимости собирать полный состав акционеров.
Список причин, по которым компания может принять решение о добровольной организации, законодательно не ограничен. Поэтому теоретически организация может в любой момент изъявить желание прекратить свою деятельность. Вот некоторые из возможных причин ликвидации: истечение срока, на который создана компания, достижение цели, ради которой она создана, недостаточная эффективность деятельности. Нет необходимости обосновывать свое решение каким-то особым образом.
Есть ситуации, когда компания обязана принять решение о ликвидации. Например, ликвидироваться придется, если стоимость чистых активов компании останется меньше ее уставного капитала по окончании финансового года, следующего за вторым финансовым годом или каждым последующим. Безусловно, компания может предпринять срочные меры по финансовому оздоровлению. И если они увенчаются успехом, обязанности ликвидироваться нет.
Законом не установлены определенные требования по срокам ликвидации. На практике срок ликвидации составляет обычно от четырех месяцев, но ориентироваться лучше на шесть месяцев. Этот срок может быть увеличен, если затянулись расчеты с кредиторами или требуется дополнительное время для проверки отчетности и деятельности компании. Налоговая проверка также может значительно увеличить срок проведения ликвидации.
Заключение
Дорогие друзья! Зная, куда обратиться за профессиональной помощью, а также имея представление о ходе процесса, вы сможете выбрать тот способ ликвидации вашего предприятия, который будет максимально подходящим в вашем конкретном случае.
Мы желаем всем удачи, процветания бизнеса и успехов во всех начинаниях! Ждем от вас отзывов и оценок статьи. Будем благодарны также за обмен опытом и любые актуальные дополнения.
Автор статьи: Александр Бережнов
Предприниматель, маркетолог, автор и владелец сайта “ХитёрБобёр.ru” (до 2019 г.)
Закончил социально-психологический и лингвистический факультет Северо-Кавказского социального института в Ставрополе. Создал и с нуля развил портал о бизнесе и личной эффективности «ХитёрБобёр.ru».
Бизнес-консультант, который профессионально занимается продвижением сайтов и контент-маркетингом. Проводит семинары от Министерства экономического развития Северного Кавказа на темы интернет-рекламы.
Лауреат конкурса «Молодой предприниматель России-2016» (номинация «Открытие года»), молодежного форума Северного Кавказа “Машук-2011”.
